キャリアについて

京阪ホテルズ&リゾーツは、さまざまな教育研修プランをご用意し、皆様のキャリアを応援いたします。こちらでは、3名のモデルケースをご紹介いたします。京阪ホテルズ&リゾーツは、様々な教育研修プランをご用意し、 皆様のキャリアを応援いたします。こちらでは、3名のモデルケースをご紹介いたします。

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稲畑 良太稲畑 良太

フロント係と営業職を経験し、フレキシブルな対応力を身につけるフロント係と営業職を経験し、フレキシブルな対応力を身につける

入社時から特定の部署・職種にこだわることなく、さまざまな部署で経験を積みたいと考えていた稲畑。その希望通り、フロントを経て、3年目に宴会セールス部へ。これまでのホテルに来館されたお客様応対から、自らお客様に訴求するセールスに変わったことで、ホテルの仕事に対する視野が広がっただけでなくホテルの多角的な事業への理解が深まるなど、ビジネスパーソンとして成長。

  • 1年目

    当時の新人研修(ジョブローテーション)により、京都タワーホテル、第二タワーホテル、京都タワーホテルアネックスのフロント、および京都タワーホテルのレストラン業務を経験。

  • 2年目

    京都タワーホテルのフロントに正式配属。約1年半、フロントでの応対を通じて接客スキルを磨くと共に、仕事の楽しさと厳しさを実感。

  • 3年目

    フロント以外の業務も経験したいと希望し、同ホテルの宴会セールス部に異動。

  • 現在

    同部署で、企業・団体のお客様に対して宴会利用などのセールス活動を行う。

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右田 愛子右田 愛子

育児と仕事を両立して、思い描いた通りにキャリアを積む育児と仕事を両立して、思い描いた通りにキャリアを積む

入社当時に希望していたレストランとは違うフロント配属になったものの、お客様の多種多様なリクエストに応えるという、それまで知らなかった仕事のやりがいを実感。さまざまな業務を経験することで、ホテル内でのネットワークも広がった。結婚・出産後もキャリアを積んでいくというキャリアプランの通り、現在は二児のママさん社員として活躍中。

  • 1年目

    当時の新人研修(ジョブローテーション)により、3ヵ月ごとに京都タワーホテルのフロントや京都タワーのラウンジなどを経験。1年目からさまざまなアイデアが採用され、仕事の楽しさを知る。

  • 2年目

    京都タワーホテルのフロントに配属。パソコン操作が得意だったことから宿泊予約業務も兼任。

    入社4年目に第一子を出産〜育休制度を活用(約半年間)。

  • 5年目

    宿泊営業部へ異動。予約手続きに加え、宿泊プランの企画も手掛ける。

    入社6年目に第二子を出産〜育休制度を活用(約半年間)。

  • 7年目

    総務人事に異動。はじめて本部での事務職を経験。基礎から新たな仕事を学ぶ。
    サービスの最前線からはなれ、現場で働くスタッフのサポートを行う。

  • 現在

    人材育成課で研修のサポートや採用に携わる。
    京阪ホテルズ&リゾートの3ホテル共同のサービスコンテストを企画・運営するなど社員のスキル向上を図っている。

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栄藤 哲哉栄藤 哲哉

当社のスケールメリットを活用し、専門性を高めると共に幅広いスキルを身につける当社のスケールメリットを活用し、専門性を高めると共に幅広いスキルを身につける

以前から関心のあったフレンチレストランの専任スタッフとなり、専門的な知識や技術の習得に努めている栄藤。将来ホテルやグループの要職に就き、チームをまとめていきたいという目標を実現するため、さまざまな部署での経験を大切にしている。今後も当社のスケールメリットを活かして、幅広いスキルを身につけていきたいと考えている。

  • 1年目

    当時の新人研修(ジョブローテーション)により、京都タワーホテルで宿泊、宴会、レストランの業務を経験。

  • 2年目

    同ホテルの宴会サービス部に配属、その後宿泊部に異動し、フロントを担当。
    ホテルの顔としてお客様と接する日々を送る。

  • 3年目

    希望により、京都センチュリーホテルのレストランサービス部に異動。ホテル内のレストラン3店舗で、レストランサービスや料理についての知識を深める。

  • 現在

    同ホテルのフレンチレストラン専任に。フランス料理だけでなくワインについて学び、ソムリエを目指す。後輩指導も担当。

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