よくある質問

採用について

応募資格について教えて下さい。
2018年3月卒業見込みの方です。学部・学科の指定はありません。
新入社員の配属先について教えてください。
総合職で入社いただく方は、宿泊・料飲・宴会・婚礼・企画・管理・タワー事業部への配属を予定しております。
入社後の配属先、また異動希望は叶いますか?
配属の希望については面談でお聞きしますが、希望通りの配属になるとは限りません。
ご本人の適性とその時の状況を総合的に判断し、配属が決定します。
その後の異動についても、同様です。
外国籍ですが、応募は可能ですか?
応募可能です。ただし、ホテルでの接客に必要な日本語スキルが必要です。
既卒者ですが、応募は可能ですか?
中途採用枠でご応募いただくことが可能です。
募集詳細につきましては、当社HPなどでご確認ください。

入社後について

入社後の研修やトレーニングについて教えてください。
入社後、約3週間座学研修(ホテル概論・接遇研修・ビジネスマナー研修等)を行い、その後約2ヵ月間、現場研修を実施いたします。
全ての部署を体験していただいてから、本配属が決定します。
入社半年後のフォローアップ研修も予定しています。
寮や住宅手当はありますか?
寮や住宅手当はありません。
京阪グループの不動産会社をご紹介することが可能ですので、お困りの際はいつでもご相談ください。
勤務時間、休日について教えてください。
当社では1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しています。勤務時間は、1日平均8時間です。
シフト制のため、決まった休日は設定されていません。休日は、部門毎に概ね1ヵ月8〜9日間で設定されます。
人事考課について教えてください。
当社では、役割等級制度を導入しています。
半年毎に目標を設定し、その成果により評価が決定します。年2回、評価をもとに賞与の支給、また昇進・昇格が決定します。
結婚や出産後も働くことはできますか?
もちろん可能です。
子どもが1歳になるまで取得可能な育児休業制度、また子どもが3歳になるまで取得可能な短時間勤務制度を導入しています。各自の働き方を尊重しておりますので、もちろん本人の選択によりフルタイムでの復帰も可能です。
2015・2016年度は、出産した女性スタッフの育児休業取得率は100%です。
転勤の頻度はどれくらいですか?
転勤・異動については、一定の年数は決まっておらず、個人差があります。 ただし、勤務地は基本的に京都駅前・滋賀県(大津)のため、引越しを伴う転勤はありません。 今後は積極的にジョブローテーションを実施していく方針であり、ホテル・部門を越えて活躍できるチャンスが広がります。
語学スキルは必須ですか?
海外からのお客様が年々増加していますので、英語・中国語・韓国語等の語学力を持っている方は、大きな武器となります。
語学力に自信のない方でも、学ぶ意欲があれば問題ありません。入社後に語学研修を受講することができますので、スキル取得が可能です。