よくある質問

採用について

応募資格について教えて下さい。
2022年3月卒業見込みの方です。学部・学科の指定はありません。
新入社員の配属先について教えてください。
総合職で入社いただく方は、宿泊・料飲・宴会・婚礼・企画・管理・タワー事業部への配属を予定しております。
入社後の配属先、また異動希望は叶いますか?
配属の希望については面談でお聞きしますが、希望通りの配属になるとは限りません。
ご本人の適性とその時の状況を総合的に判断し、配属が決定します。
その後の異動についても、同様です。
外国籍ですが、応募は可能ですか?
応募可能です。ただし、ホテルでの接客に必要な日本語スキルが必要です。
既卒者ですが、応募は可能ですか?
中途採用枠でご応募いただくことが可能です。
募集詳細につきましては、当社HPなどでご確認ください。

入社後について

入社後の研修やトレーニングについて教えてください。
入社後、約3ヶ月をかけて座学研修(ホテル概論・接遇研修・ビジネスマナー研修等)と現場研修を実施いたします。
複数の部署を体験していただいてから、本配属が決定します。
入社半年後のフォローアップ研修も予定しています。
寮や住宅手当はありますか?
寮や住宅手当はありません。
京阪グループの不動産会社をご紹介することが可能ですので、お困りの際はいつでもご相談ください。
勤務時間、休日について教えてください。
当社では1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しています。勤務時間は、1日平均8時間です。
シフト制のため、決まった休日は設定されていません。休日は、概ね1ヵ月8〜9日間で設定されます。
人事考課について教えてください。
当社では、役割等級制度を導入しています。
半年毎に目標を設定し、その成果により評価が決定します。年2回、評価をもとに賞与の支給、また昇進・昇格が決定します。
結婚や出産後も働くことはできますか?
もちろん可能です。
子どもが1歳になるまで取得可能な育児休業制度、また子どもが未就学児まで取得可能な短時間勤務制度を導入しています。各自の働き方を尊重しておりますので、もちろん本人の選択によりフルタイムでの復帰も可能です。
2016年以降、出産した女性スタッフの育児休業取得率は100%です。さらに、近年では男性社員の取得も進んでいます。
さらに、会社近くの企業主導型保育所を安価で利用できるよう提携企業となり、子育てと仕事を両立できる環境を整えています。
転勤の頻度はどれくらいですか?
転勤・異動については、一定の年数は決まっておらず、個人差があります。 ただし、勤務地は基本的に京都駅前・滋賀県(大津)のため、引越しを伴う転勤はありません。 今後は積極的にジョブローテーションを実施していく方針であり、ホテル・部門を越えて活躍できるチャンスが広がります。
身につけておくべきスキルはありますか?
ホテルは国籍や年齢など様々なお客様がご利用されますので、語学はもちろん、文化の知識や幅広い柔軟な対応が求められます。
スキルに自信のない方でも、学ぶ意欲があれば問題ありません。入社後に様々な研修プログラムをご用意しておりますので、スキル取得が可能です。